Staff Software Engineer I - AI

<p></p><p><br></p><b>Responsabilidades</b><ul> <li>Desenvolver e arquitetar sistemas de agentes IA baseados em arquiteturas single e multi-agent.</li> <li>Implementar protocolos de comunicação modernos, como Model Context Protocol (MCP) e Agent-to-Agent (A2A).</li> <li>Dominar o ciclo de vida das informações para IA: desde estratégias como chunking, embeddings até a implementação de técnicas como RAG (Retrieval-Augmented Generation), reranking, query transformation.</li> <li>Gerenciar a complexidade de ambientes multi-modelo. Avaliar e selecionar os melhores provedores com base em trade-offs de latência, contexto e custo. Padronizar o uso de frameworks de abstração para evitar lock-in.</li> <li>Atuar como mediador técnico na definição de estratégias de IA para o portfólio de produtos.</li> <li>Garantir a consistência arquitetural entre diferentes iniciativas, identificando oportunidades de componentização e reuso.</li> <li>Atuar como um decisor em dilemas arquiteturais, promovendo a cultura de AI Engineering.</li> <li>Conectar as capacidades técnicas da IA às dores reais das áreas de negócio. Estabelecer pipelines de LLMOps que incluam:</li> <li>Ciclos rápidos de experimentação (A/B Testing de prompts/modelos)</li> <li>Sistemas de feedback (Human-in-the-loop)</li> <li>Monitoramento de métricas de negócio impactadas pela IA</li> <li>Avaliação Sistemática (Evals) - Criação de datasets de teste e frameworks.</li> </ul><p><br></p><b>Requisitos</b><ul> <li>Experiência sólida em engenharia de software, com um histórico comprovado de atuação em liderança técnica.</li> <li>Capacidade de orientar decisões arquiteturais, mantendo um papel ativo e hands-on, elevando a qualidade técnica da equipe.</li> <li>Habilidade em liderar projetos, assumindo responsabilidade pelo sucesso e eficiência das entregas em conjunto com os times.</li> <li>Competência para atuar em atividades complexas, oferecendo segurança e qualidade nas entregas, além de contribuir para o planejamento técnico e identificação de riscos.</li> <li>Aptidão para influenciar e mentorar membros da equipe, promovendo a eficácia nas entregas e atuando como mediador em conflitos.</li> <li>Iniciativa para liderar melhorias nos processos com foco em eficiência, diagnosticando o desempenho por meio de métricas relevantes (ex: latência, bugs) e criando indicadores para a evolução tecnológica e de negócios.</li> <li>Capacidade de criar e liderar comunidades técnicas, promovendo discussões ativas e facilitando encontros sobre soluções e inovações.</li> </ul><p><br></p><p></p>

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Common Interview Questions And Answers

1. HOW DO YOU PLAN YOUR DAY?

This is what this question poses: When do you focus and start working seriously? What are the hours you work optimally? Are you a night owl? A morning bird? Remote teams can be made up of people working on different shifts and around the world, so you won't necessarily be stuck in the 9-5 schedule if it's not for you...

2. HOW DO YOU USE THE DIFFERENT COMMUNICATION TOOLS IN DIFFERENT SITUATIONS?

When you're working on a remote team, there's no way to chat in the hallway between meetings or catch up on the latest project during an office carpool. Therefore, virtual communication will be absolutely essential to get your work done...

3. WHAT IS "WORKING REMOTE" REALLY FOR YOU?

Many people want to work remotely because of the flexibility it allows. You can work anywhere and at any time of the day...

4. WHAT DO YOU NEED IN YOUR PHYSICAL WORKSPACE TO SUCCEED IN YOUR WORK?

With this question, companies are looking to see what equipment they may need to provide you with and to verify how aware you are of what remote working could mean for you physically and logistically...

5. HOW DO YOU PROCESS INFORMATION?

Several years ago, I was working in a team to plan a big event. My supervisor made us all work as a team before the big day. One of our activities has been to find out how each of us processes information...

6. HOW DO YOU MANAGE THE CALENDAR AND THE PROGRAM? WHICH APPLICATIONS / SYSTEM DO YOU USE?

Or you may receive even more specific questions, such as: What's on your calendar? Do you plan blocks of time to do certain types of work? Do you have an open calendar that everyone can see?...

7. HOW DO YOU ORGANIZE FILES, LINKS, AND TABS ON YOUR COMPUTER?

Just like your schedule, how you track files and other information is very important. After all, everything is digital!...

8. HOW TO PRIORITIZE WORK?

The day I watched Marie Forleo's film separating the important from the urgent, my life changed. Not all remote jobs start fast, but most of them are...

9. HOW DO YOU PREPARE FOR A MEETING AND PREPARE A MEETING? WHAT DO YOU SEE HAPPENING DURING THE MEETING?

Just as communication is essential when working remotely, so is organization. Because you won't have those opportunities in the elevator or a casual conversation in the lunchroom, you should take advantage of the little time you have in a video or phone conference...

10. HOW DO YOU USE TECHNOLOGY ON A DAILY BASIS, IN YOUR WORK AND FOR YOUR PLEASURE?

This is a great question because it shows your comfort level with technology, which is very important for a remote worker because you will be working with technology over time...